Blog Oficial de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Santiago de Chile.
martes, 28 de diciembre de 2010
Trabajos voluntarios 2011
Queridos compañeros, informamos que la inscripción a los trabajos voluntario a espirado ya que se a alcanzado el cupo máximo de alumnos para esta actividad, es por ello que el link ya no esta en servicio, por otro parte recordamos a quienes se han inscrito en esta actividad recordar a los compañeros ya inscrito que esta actividad tiene un costo de $ 4000 + 2 libros y a quienes no tengan los libros el costo es de $5000, agradecemos a quienes tomaron el desafió de participar de esta gran actividad y pedimos disculpas a quienes no pudieron inscribirse de ante mano gracias
miércoles, 8 de diciembre de 2010
Proyecto Cconcursable Hualqui 2011
Este año el proyecto de trabajos voluntarios, además de estructurarse de manera que la comunidad a intervenir nos permita cumplir todos los objetivos planteados, busca acercar a la comunidad universitaria a este tipo de iniciativas.
Es por esto que desde la última quincena de Noviembre y todo el mes de Diciembre se llevará a cabo una campaña para la realización de un concurso público, donde todos los estudiantes participarán presentando proyectos a la FEUSACH , que puedan realizarse en el marco de los Trabajos Voluntarios Hualqui 2011.
Objetivos
Acercar a la comunidad universitaria a las iniciativas de trabajos voluntarios generadas desde la FEUSACH , dando espacio a proyectos innovadores para el desarrollo de la comunidad a intervenir.
Temática a tratar
Queda a libre disposición la temática a abordar, pero debe tomar en cuenta las siguientes características de la comunidad de Hualqui:
- Es una pequeña comuna situada a 24 kilómetros al Sureste del centro de Concepción (VIII Región del Biobío). Tiene una población estimada de 21.934 habitantes, de los cuales el 51,10% corresponde a la femenina y un 48,90% a la masculina. Otro 15,08% de la población total habita en zona rural y 84,92% en zona urbana. También se puede señalar que un 1,41% de la población es indígena.
- Hualqui tiene alrededor de un 24,10% de población que vive en situación de pobreza.
- Alrededor de un 79,86% de la zona, cuenta con agua potable.
- Tiene una cobertura en educación municipal de un 54,73% de la población total.
- Pueden participar estudiantes regulares de
- El proyecto debe contar con ideas innovadoras y viables en pos del desarrollo de la comunidad de Hualqui, tomando en cuenta la información mencionada anteriormente.
- Todos los estudiantes de
- Ganarán 2 proyectos que recibirán $200.000 y $100.000, para el primer y segundo lugar respectivamente.
martes, 30 de noviembre de 2010
Encuestas Estudiantes - USACH
Estimados alumnos:
A continuación se adjuntan dos encuestas que se están realizando en el marco de la actualización del Reglamento General de Régimen de Estudios de la Universidad de Santiago de Chile. Para cualquier sugerencia, duda o consulta escribir a eric.leytoni@usach.cl, Consejero Superior FEUSACH.
ENCUESTA ESTUDIANTE- TRABAJADOR
Encuesta para Estudiantes- Padres/Madres FEUSACH
Federación de Estudiantes
Universidad de Santiago de Chile
martes, 23 de noviembre de 2010
XVIII Simposio LEO USACH
El Laboratorio de Emprendimiento Organizacional del Departamento de Ingeniería Industrial de la USACH invita a participar del XVIII Simposio LEO USACH, cuyo tema de este semestre es la "Armonización Socioproductiva en Organizaciones" y se realizará el viernes 26 de noviembre.
Las entradas están a la venta desde el lunes 22 en el Departamento de Ingeniería Industrial de la USACH, Av. Ecuador 3769, Santiago, metro Universidad de Santiago. El valor de las entradas será:- $5000 público general- $4000 para estudiantes USACH
En esta oportunidad contaremos con los expositores:
>> Raúl Ciudad, Gerente General de COASIN Group y Presidente de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI).
>> Alejandro Guillier, sociólogo, periodista de canal 24 Horas, TVN y ADN Radio, líder de opinión.
>> Alejandro Ochoa, Director del Centro Sistemología Interpretativa de la Universidad de Los Andes, Venezuela.
>> Harold Mayne-Nicholls, Presidente de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional (ANFP)
>> Luis Carrasco, Director de Motiva Consultores y gestor de la metodología “Casteller” en Chile.
>> Roberto Fantuzzi, ingeniero comercial, Director del Instituto Chileno de Innovación y Emprendimiento (INNOVARE) y destacado empresario nacional.
Al finalizar el Simposio se efectuará el sorteo de pasajes a la ciudad de Mendoza, Argentina, y un neetbook.
Contacto: simposio@usach.cl / CEIND: 7184121
lunes, 22 de noviembre de 2010
FIRMA DE PAGARÉ DE FONDO SOLIDARIO DE CREDITO UNIVERSITARIO 2º SEM. 2010 ALUMNOS ANTIGUOS Y NUEVOS
DESDE RUT.: 6.000.000-0 HASTA 16.749.999-9 -> Martes 30 de noviembre de 9 a 14.30 horas
DESDE RUT.: 16.750.000-0 HASTA 17.449.999-9 -> Miércoles 1 de diciembre de 9 a 14.30 horas
DESDE RUT.: 17.450.000-0 HASTA 23.999.999-9 -> Jueves 2 de diciembre de 9 a 14.30 horas
ATENCIÓN ALUMNOS VESPERTINOS: miércoles 1 de diciembre de 18 a 19.45 horas
LUGAR DE ATENCIÓN: Lado Nor-Oriente BIBLIOTECA CENTRAL
REQUISITOS: CÉDULA DE IDENTIDAD VIGENTE
HORARIO: 09:00 A 14:30 HRS.
TRÁMITE FÁCIL: ACCEDE E IMPRIME TU PAGARÉ VÍA INTERNET ENWWW.USACH.CL (Ciudad Universitaria) O WWW.USACH.CL/PAGARE
NOTA: El pagaré estará disponible para imprimirlo en la página Usach.cl, a partir del Lunes 29 de Noviembre.
1.- Debes ingresar a la Página de la Universidad www.usach.cl(Ciudad Universitaria) o directamente a www.usach.cl/pagare
2.- Ingresa tu Rut
3.- Ahí encontrarás disponible tu Pagaré correspondiente al Segundo Semestre 2010 y DEBERÁS IMPRIMIR 3 copias del documento (en tamaño OFICIO).
4.- Estos Pagarés debes entregarlos en las fechas indicadas en este afiche, contaremos con Servicio de Notaría GRATUITO para ti.
IMPORTANTE:
NOTA: El pagaré estará disponible en el sitio web de la Usach, a partir del Lunes 29 de Noviembre.
1. Este calendario de Firma de Pagaré corresponde a todos los Alumnos Antiguos y Nuevos con Fondo Solidario, matriculados el 2do. SEMESTRE 2010.
2. SÓLO se atenderá a los alumnos de acuerdo a las fechas indicadas. Si NO concurres cuando te corresponde, deberás esperar hasta EL ÚNICO DÍA DE ATENCIÓN DE REZAGADOS QUE SERÁ INFORMADO OPORTUNAMENTE EN “USACH EN LINEA” DEL PORTAL WEB DE NUESTRA UNIVERSIDAD.
OTAKUTÓN 2010: EL ÚLTIMO ESFUERZO LO HAREMOS POR TI
Lo que estabas esperando ya tiene fecha de inicio! La OTAKUTÓN 2010 se realizará este sábado 04 de diciembre en la Universidad de Santiago de Chile (USACH) desde 12:00 a 20:00 horas. Todo, en el Metro Estación Central.
Este año contaremos con la presencia de destacados invitados Internacionales como Mario Castañeda y René García, primera vez juntos en Chile. Las voces de “Gokú” y “Vegeta” nos invitarán a apoyar a la Fundación Teletón este año.
Junto a una exclusiva liquidación de productos de la Empresa SALO (hasta un 80% de descuento), 14 tiendas de venta de anime, comida oriental-occidental, concursos, trivias, presentaciones musicales y nuestro masivo concurso de Cosplay, con un premio en $200.000 a repartir entre los ganadores, continuaremos nuestra misión en apoyo a la Teletón.
Con la presencia de Mythica Ediciones: Sus lanzamientos “Alpha Luna”, “Zombies en la Moneda 3” (ZELM3) y su nuevo juego de cartas para el público, contamos con tu presencia para aportar con nuestra tradicional donación.
Dibujantes como Juan Vásquez (Mitos y Leyendas), Fytomanga (“Roc”), MAC (“Los Melomaniáticos”), Mauricio Catalán (historiador del manga), Claudio Huenchumil (diseño en cine y cortometrajes) y el estudio Black Volta (“War Hammer”) presentarán sus experiencias en mesas redondas y charlas.
También la Ciencia Ficción estará presente con la Teletón. El colectivo “Poliedro”, después de su tercer libro de cuentos de CF, nos relatarán cómo escribir sobre este género en Chile. “Altiro Ediciones” nos apoyará con sus fanzines y publicaciones electrónicas de cómics en la Web.
Todo el terror y cómic nacional con “Mortis.cl” y la experiencia de emisión programas radiales Web con “Podcaster.cl” nos ayudarán a estrenar después de dos años la Otakutón que estabas esperando.
Venta de Entradas
Con única preventa a $3.900 (desde el 19 de noviembre hasta el 03 de diciembre) y la entrada general de $4.500 el mismo día del evento, puedes adquirir tu entrada coleccionable en la tienda “Go for it”(Ahumada 85, 3er Piso, local #303) en Euro Centro. Además tenemos entradas rebajadas para los asistentes de regiones a un precio especial de $3000.-
¿A quién apoyarás?
Otakutón se dividirá en 2 bandos, donde apoyarás al planeta tierra o al planeta Vegeto, apoyando a Gokú o Vegeta. Recuerda que el dinero recaudado por concepto de venta de tickets se utilizará para recaudar fondos para la Fundación Teletón. Te esperamos en la última Otakutón de la Usach. Despidamos nuestra casa con la mejor convención de cultura y entretención del año. Otakutón 2010: El último esfuerzo lo haremos por ti.
Destacamos:
- Escenario principal con Mario Castañeda (Gokú) y René García (Vegeta) por primera vez en Chile
- 2do Escenario para bandas musicales
- 3er escenario para charlas. (Invitados nacionales e internacionales)
- ¡Gánate el tercer tomo de “Zombies en la moneda” (ZELM3) al número de entrada!
- COSPLAY con 120 inscritos
- Actividades al aire libre.
- Competencias por bandos.
- Concursos de dibujo, relatos, fotografía, diseño de vestuario y creatividad
- Ilustradores nacionales jóvenes, colectivos de dibujo, ciencia ficción y terror
- Trío de Cuerdas Clásico que interpretará temas de Animación.
- Torneos de Cartas: Yugi-oh, ArKna, ZELM3 y Magic.
- Juegos de ROL.
- 4 Salones de Video Juegos. (PSP, PS3, Wii, DS, XBOX 360)
- Cafe Maid especial con concursos y actividades sorpresa
- Salon Kpop.
- Salon JRock.
- Muestras de Airsoft
Más información: http://www.otakuton.cl
Aclaración: Los organizadores de Otakutón no guardamos relación - a pesar de la coincidencia de nombres - con las Otakutones realizada en Iquique y en otras regiones, por lo que lamentablemente no manejamos información al respecto y sólo realizamos el evento en Santiago.
Staff Otakutón. Otaku – Usach.
jueves, 18 de noviembre de 2010
Simulador de Negocios - FEUSACH
Este 22 de noviembre, la Federación de Estudiantes de la Universidad de Santiago, FEUSACH, realizará un “Simulador de Negocios”, metodología de aprendizaje especialmente desarrollada por la Incubadora de Negocios del Centro INNOVO, para aquellos emprendedores que requieren de una experiencia realmente vivencial, para potenciar sus habilidades en la creación de nuevos negocios.
El Simulador de Negocios, es un juego táctico de emprendimiento, donde uno de los Ingenieros de Incubación del Centro INNOVO, guía el juego para que los asistentes aprendan el manejo de un negocio, desde diferentes puntos de vista y/o roles que le toque asumir en el transcurso de la dinámica.
En esta actividad podrán participar todos aquellos estudiantes de nuestra Universidad. Quienes enfrentan el desafío de participar en este juego de habilidades empresariales, adquieren las herramientas necesarias para superar cualquier obstáculo que pudiera presentarse en la vida real.
El encuentro se llevará a cabo el lunes 22 de noviembre a las 10:00 horas, en las instalaciones del Centro INNOVO USACH, ubicado en Alameda 2229, 2ª piso, Metro República (salida norte).
Inscríbete AQUÍ:
http://www.innovo.cl/mes_emprendimiento/inscripcion/Federación de Estudiantes
Universidad de Santiago de Chile
lunes, 15 de noviembre de 2010
Ampliado Estudiantil Martes 16 Noviembre
Estimados CCEE y Vocerías:
Esperando que se encuentren bien. Citamos a Ampliado Estudiantil para este martes 16 a las 15:30 (sala por confirmar). Los temas a tratar son:
TABLA:
1.- CONFECH
2.- Movilizaciones 24 de Noviembre
3.- Conflicto Funcionarios
4:- Consejo Estudiantil Administrativo
Esperando su asistencia.
Esperando que se encuentren bien. Citamos a Ampliado Estudiantil para este martes 16 a las 15:30 (sala por confirmar). Los temas a tratar son:
TABLA:
1.- CONFECH
2.- Movilizaciones 24 de Noviembre
3.- Conflicto Funcionarios
4:- Consejo Estudiantil Administrativo
Esperando su asistencia.
lunes, 8 de noviembre de 2010
MESTIZO: un recorrido por el espacio imaginario afro-latinoamericano
La Compañía de Danza y Musica Afro MESTIZO presenta su montaje MESTIZO: un recorrido por el espacio imaginario afro-latinoamericano, donde elementos como la religiosidad popular, la relacion hombre-naturaleza, el trato esclavista y el erotismo se encuentran presentes en las danzas y músicas de nuestro continente. En su temporada 2010, Mestizo muestra una variada gama de danzas y musicas de Ghana (Africa), Cuba, Brasil, Colombia, Perú y Uruguay agregando en su repertorio danzas de Ghana no vistas antes en el pais.
La Compañía de Danza y Musica Afro MESTIZO bajo la dirección de la bailarina y coreografa Claudia Munzenmayer y del músico José Rojas, ha venido investigando y montando un variado repertorio de danza y musica afro latinoamericana transformandose la compañía, con el correr de los años, en un referente de educacion de danza y música afro en el país.
Intérpretes: Catalina Gutierrez, Paula Olivares, Arellys Espinosa, Yacsa Quintana, Eveling Sepulveda, Jocelin Muñoz, Valentina Menz, Tania Vera, Daniela Ibañez, Javiera Nuñez, Marjorie Ruiz, Borys Navarrete, Pablo Gonzalez, Sergio Muñoz, Músicos: Andres Handy, Jorge Nieto, Simon Cáceres, Juan Guenchur, Rodrigo Ugarte, Edgard “Galo” Ugarte, José Rojas, Dirección Musical: José Rojas, Dirección General: Claudia Münzenmayer, Sonido: Renato Pizarro
Temporada del 11 al 14 de Noviembre
Jueves, Viernes y Sabado 21 hrs, Domingo función doble 16 y 19 hrs
Anfiteatro del Museo Nacional de Bellas Artes
Parque Forestal s/n costado norte
Adhesión: $2.500
mas información en www.companiamestizo.cl
jueves, 4 de noviembre de 2010
Carta del Consejo Académico a los Legisladores del País
Con motivo de la discusión del proyecto de ley del presupuesto 2011, que realiza el parlamento de nuestro país, el Consejo Académico de la Universidad de Santiago de Chile, se hace un deber en manifestar a los honorables parlamentarios lo siguiente.
Es necesario y conveniente que el Estado de Chile, vele por una educación superior de calidad. Históricamente este papel lo han desempeñado las universidades del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCH) y posteriormente algunas otras instituciones, en cuyos cuerpos académicos cuentan con egresados de universidades estatales.
Estimamos necesario que en el país exista un profundo estudio sobre la educación superior, donde tengan cabida representantes de todos los sectores involucrados, además de especialistas de diferentes disciplinas.
Con bases y fundamentos profundos, el país podrá definir la institucionalidad que en Educación Superior se requiere. Mientras este análisis no tenga lugar, el Estado y sus poderes deben asegurar el adecuado presupuesto de las Universidades, cuyo financiamiento en parte importante es estatal.
Así mismo, hacemos un llamado a los parlamentarios a considerar la naturaleza de las Universidades del Estado, las que actualmente con un excesivo entrabamiento burocrático, no están en condiciones de competir en la captación de fondos para su desarrollo y proyección futura en semejanza de condiciones con respecto a otras instituciones.
En particular, nos preocupa el aumento del Crédito con Aval del Estado en desmedro del Fondo Solidario, reflejando con ello el desvinculamiento estatal en torno a la entrega equitativa de acceso a la educación superior para todos los estudiantes de nuestro país.
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Documento de la AFUSACH a la Junta Directiva
CLIMA LABORAL
La definición en los Textos describen a el "clima laboral" como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar "escalas de evaluación".
La situación al interior de nuestra Universidad, esta dada por la carencia de políticas de Recurso Humanos que incentiven a un buen clima laboral, ya que desde allí en primer lugar no se cumplen las normativas legales que regulan al funcionario público, en donde vemos como día a día somos pasados a llevar con decisiones que contravienen lo que esta establecido en el estatuto administrativo en lo concerniente a carrera funcionaria, se ejecutan arreglos de grado a personas que están a contrata en desmedro de los funcionarios de planta, esto se ve reflejado en un aumento de sueldo a personas que llevan meses o un par de años y más aún, en donde el funcionario de planta con más años de servicio tienen que dar la inducción al funcionario nuevo. Obviamente que esta situación repercute en el rendimiento, motivación, etc. y crea un clima laboral adverso para todos los funcionarios de la unidad afectada.
Las relaciones laborales en la universidad, distan mucho de ser siquiera entendidas y a la vez reconocidas, ya que los tratos vejatorios, no solo son producto del incumplimiento de la normativa vigente y del estancamiento de las expectativas profesionales y económicas. También son producto de la ignorancia y falta de capacidad para entender el rol que les cabe, en el cumplimiento de sus funciones con autoridad sobre subordinados, olvidando por completo que los cargos de jefaturas, generalmente de los mandos medios, obedecen a una estructura, misión, función y objetividad de la institución, no son parcelas o cuotas de poder para utilizar de acuerdo a su conveniencia y particular visión. Mientras en la universidad, no se tenga la voluntad y claridad de valorizar el Recurso Humano, en vez de montar campañas de limpieza de imagen, seguirán llegando personas extrañas utilizando la ley del garrote, y nuestros funcionarios, seguirán estresados, con baja autoestima y vulnerados en su dignidad de trabajador.-
Reflexión: “Información sin acción es letra muerta”, si conocemos qué factores están afectando el clima, pero no hacemos nada, el esfuerzo se quedará en un bonito y costoso informe en la oficina de algún directivo. Obtener resultados sobre la percepción del Clima Organizacional no garantiza el mejoramiento en el desempeño de la Organización , para ello es necesario generar planes de acción que permitan subsanar, oportunamente, las áreas de atención.
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS.
En políticas de Recursos Humanos, nuestra universidad tiene una particular actuación ,donde no cumple la normativa legal vigente, es decir, Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, lo que pasamos a detallar a continuación:
Comité de Selección.
El Comité de Selección no cumple su objetivo y por ende los Tecnicos y Profesionales no pueden ascender, ya que los concurso para llenar los cargos vacantes no se realizan. El Decreto Nº 69 del 2004 dice:
El concurso será preparado y realizado por un comité de selección, conformado por los integrantes que se señalan en cada caso, Profesional o Técnico. (Art. 4, Decreto Nº 69) y “En los concursos se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluación de las pruebas y demás instrumentos de selección en que ello sea posible” (Art. 3, Decreto Nº 69).
Además, el Comité se Selección ya cumplió su periodo y se debió realizar la nueva elección antes del 10 de julio del presente año.
Comité Bipartito de Capacitación (C. B. C.).
Es una instancia de participación para asesorar a la administración de los Servicios Públicos en la orientación, priorización, programación y ejecución de las acciones de capacitación en beneficio de sus funcionarios, y se constituyen en parte centrales de las iniciativas orientadas a modernizar el sistema de capacitación del sector público. Según el Art. 26 del Estatuto Administrativo fija las prioridades de la capacitación: Promoción, Perfeccionamiento y voluntaria. A pesar de que el CBC se ha reunido, este no ha cumplido las expectativas de los funcionarios respecto a la capacitación para la promoción y solo se ha acordado capacitar para el servicio y se ha dejado provisto los dineros para la capacitación emergente, es decir, lo que cada jefe o funcionario estima necesario para su función.
La pregunta del año, ¿Cuándo se hará realidad la Capacitación para la promoción, si no existe carrera funcionaria? Si sólo se capacita por necesidades particulares o pequeños grupos de intereses.
Calificaciones
El Proceso de Calificaciones (art. 32 Est. Adm.), tampoco es objetivo en su aplicación por parte de los evaluadores, según su definición: El sistema de calificaciones tiene por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo, y servirá de base para la promoción, los estímulos y la eliminación del servicio, pero en la practica se pasa a llevar de momento en que tenemos a evaluadores que están a contrata, esto contraviene el Estatuto Administrativo, donde indica que ”previa a la notificación de la Precalificación del funcionario, el precalificador o jefe directo, que para todos los efectos debe tener la calidad de funcionario de Planta, como lo señala la norma, tiene la obligación de emitir y notificar debida y oportunamente, dos informes”. Esta característica tampoco se cumple en los casos en que el jefe o evaluador esta a contrata.
Carrera Funcionaria.
La carrera funcionaria en nuestra Universidad no existe, a pesar de que el Estatuto Administrativo (ley Nº 18.834) así lo establece, es decir la promoción y ascenso. Por ende no hay corrimiento de grado en el personal Auxiliar y Administrativo y por concurso al Técnico y Profesional. Además tenemos a más de 800 funcionarios a contrata que por años han desarrollado un trabajo similar al funcionario de planta, pero están en constante riesgo de que en cualquier momento pongan fin a su trabajo por el solo hecho de que su contrato es anual o hasta cuando se estimen necesarios su servicios. En este caso, lo que corresponde es pasarlos a la planta en el último grado de cada escalafón de acuerdo a la dotación de plantas según decreto N° 1444 de 1996 y Decreto N° 1183 de 1997.
Dotación de la planta:
Directivos superiores : 16
Profesionales : 169
Técnicos : 241
Administrativos : 301
Auxiliares : 145
Total Dotación : 872
Detalle de la dotación por grados:
| | Direct. | | | | | |
| Grado | Super. | Profes. | Tecnico | Admin. | Auxil. | Total |
| 1 | 1 | | | | | 1 |
| 2 | 15 | | | | | 15 |
| 3 | | | | | | 0 |
| 4 | | 9 | | | | 9 |
| 5 | | 15 | | | | 15 |
| 6 | | 11 | | | | 11 |
| 7 | | 15 | | | | 15 |
| 8 | | 15 | | 9 | | 24 |
| 9 | | 12 | 9 | 6 | | 27 |
| 10 | | 14 | 7 | 13 | | 34 |
| 11 | | 11 | 14 | 12 | | 37 |
| 12 | | 13 | 11 | 16 | | 40 |
| 13 | | 19 | 8 | 23 | | 50 |
| 14 | | 35 | 19 | 17 | | 71 |
| 15 | | | 11 | 28 | | 39 |
| 16 | | | 13 | 24 | | 37 |
| 17 | | | 24 | 34 | | 58 |
| 18 | | | 20 | 20 | | 40 |
| 19 | | | 22 | 23 | 10 | 55 |
| 20 | | | 28 | 12 | 14 | 54 |
| 21 | | | 55 | 64 | 20 | 139 |
| 22 | | | | | 32 | 32 |
| 23 | | | | | 38 | 38 |
| 24 | | | | | 31 | 31 |
| Total | 16 | 169 | 241 | 301 | 145 | 872 |
De acuerdo a información entregada por el Departamento de Recursos Humanos respecto al personal contratado de planta en la Universidad , la distribución es el siguiente:
Directivos superiores : 42
Profesionales : 48
Técnicos : 105
Administrativos : 137
Auxiliares : 35
Total Dotación : 367
Detalle del personal de planta:
| Grado | Cargo. | Direc. Sup. | Cargo | Prof. | Cargo | Tco. | Cargo | Adm. | cargo | Aux. | Total |
| 1 | 1 | 2 | | | | | | | | | 2 |
| 2 | 15 | 16 | | | | | | | | | 16 |
| 3 | | 6 | | | | | | | | | 6 |
| 4 | | 1 | 9 | 1 | | | | | | | 2 |
| 5 | | 17 | 15 | 9 | | | | | | | 26 |
| 6 | | | 11 | 3 | | | | | | | 3 |
| 7 | | | 15 | 6 | | | | | | | 6 |
| 8 | | | 15 | 3 | | | 9 | 5 | | | 8 |
| 9 | | | 12 | 7 | 9 | 5 | 6 | 5 | | | 17 |
| 10 | | | 14 | 5 | 7 | 4 | 13 | 8 | | | 17 |
| 11 | | | 11 | 3 | 14 | 10 | 12 | 10 | | | 23 |
| 12 | | | 13 | 5 | 11 | 7 | 16 | 8 | | | 20 |
| 13 | | | 19 | 3 | 8 | 3 | 23 | 15 | | | 21 |
| 14 | | | 35 | 3 | 19 | 11 | 17 | 11 | | | 25 |
| 15 | | | | | 11 | 4 | 28 | 20 | | | 24 |
| 16 | | | | | 13 | 6 | 24 | 16 | | | 22 |
| 17 | | | | | 24 | 10 | 34 | 17 | | | 27 |
| 18 | | | | | 20 | 7 | 20 | 10 | | | 17 |
| 19 | | | | | 22 | 15 | 23 | 10 | 10 | 5 | 30 |
| 20 | | | | | 28 | 11 | 12 | 2 | 14 | 5 | 18 |
| 21 | | | | | 55 | 12 | 64 | | 20 | 7 | 19 |
| 22 | | | | | | | | | 32 | 8 | 8 |
| 23 | | | | | | | | | 38 | 8 | 8 |
| 24 | | | | | | | | | 31 | 2 | 2 |
| Total | 16 | 42 | 169 | 48 | 241 | 105 | 301 | 137 | 145 | 35 | 367 |
Las políticas que en el último tiempo se han implementado en la institución y que el actual rector ha mantenido inalterable, es dejar de lado la carrera funcionaria tal como lo establece el estatuto administrativo que nos rige (Ley N° 18.834) y por ende los funcionarios de planta no pueden ascender a un grado mejor a pesar de que el cuadro estadístico demuestra que existen cargos vacantes para ascender dentro de cada escalafón y con ello acceder a una mejora en sus remuneraciones.
En cambio se ha utilizado contratar personal a contrata en forma desmedida y en mejores grados que los funcionarios de planta, con esto se sigue aumentando la dotación de estos contratos en desmedro de quienes llevan más años de servicio, lo que ha incrementado considerablemente la planilla de remuneraciones. A continuación se entrega un detalle de estas contrataciones:
Profesionales : 314
Técnicos : 172
Administrativos : 436
Auxiliares : 122
Total Dotación : 1044
Detalle del personal a Contrata:
| Grado | PROF. | TCO. | ADM. | AUX. | TOTAL |
| 1 | | | | | |
| 2 | | | | | |
| 3 | | | | | |
| 4 | | | | | |
| 5 | 6 | | | | 6 |
| 6 | 30 | | | | 30 |
| 7 | 5 | | | | 5 |
| 8 | 93 | | 10 | | 103 |
| 9 | 21 | 3 | 5 | | 29 |
| 10 | 53 | | 13 | | 66 |
| 11 | 7 | | 4 | | 11 |
| 12 | 39 | 4 | 22 | | 65 |
| 13 | | | 8 | | 8 |
| 14 | 60 | 8 | 38 | | 106 |
| 15 | | 6 | 38 | | 44 |
| 16 | | 8 | 66 | | 74 |
| 17 | | 36 | 89 | | 125 |
| 18 | | 43 | 43 | | 86 |
| 19 | | 15 | 22 | 28 | 65 |
| 20 | | 5 | 11 | 8 | 24 |
| 21 | | 44 | 67 | 57 | 168 |
| 22 | | | | 13 | 13 |
| 23 | | | | 3 | 3 |
| 24 | | | | 13 | 13 |
| Total | 314 | 172 | 436 | 122 | 1044 |
En el mes de Mayo del 2009, la directiva de AFUSACH entrego una propuesta de mejoramiento de grados a las autoridades de nuestra casa de estudios: Sr. Rector, Sr., Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos y la Directora de recursos Humanos (se adjunta propuesta). Esta propuesta se realizo porque no existe una real carrera funcionaria al interior de la Universidad y por ende para que hubiera un arreglo de grados a los funcionarios de planta, tal como se estaba y se sigue implementado con la mayoría del personal a Contrata y algunos funcionarios de planta (en este caso era prácticamente a dedo). La propuesta entregada a las autoridades nunca fue analizada durante el año 2009.
En abril de este año, retomamos el tema con el Sr. Rector en una de las tantas reuniones que hemos sostenido, por lo cual él dio las instrucciones al V.R.A.E.A. don Juan Pablo Aguirre para que estudiáramos en conjunto la propuesta presentada en mayo del 2009, adicionalmente le entregamos un estudios de costos económicos (se adjunta copia) respecto a concretar el corrimiento de grados que por años no se ha realizado, en el cual se detallan los funcionarios que ascenderían de grados, la cantidad de grados y costo económico aproximados, pero después de tres reuniones en la que participo la directiva de AFUSACH, el V.R.A.E.A., la Directora de Recursos Humanos y sus asesores, se acordó que a fines de junio nos entregarían una propuesta, lamentablemente esta nunca llego, como tantas cosas en que hemos buscado el dialogo más que el enfrentamiento.
Producto de todas estas decepciones es que tuvimos que recurrir a la Contraloría General de la Republica , en donde los funcionarios pidieron su intervención para que se cumpla la real carrera funcionaria al interior de nuestra Universidad.
Todas las veces que nos hemos reunido con el Sr. Rector le damos a conocer nuestras inquietudes respecto a las políticas de Recursos Humanos y las contrataciones que este realiza, a lo cual nos indica que las contrataciones están suspendidas por petición de él, pero de acuerdo a información entregada por la directora de RR. HH. y la información que aparece en la página institucional, recuadro de información corporativa, nos demuestra lo contrario tal como se detalla a continuación:
Dic 2009 Mayo 2010 Agosto 2010
Planta : 401 337 367
Contrata : 1007 985 1044
Total : 1408 1322 1411
Detalle comparativo de funcionarios de planta v/s contrata
| | Dotacion Según Dec. Planta | Funcionarios De Planta | Funcionarios | Total | % Indicadores |
| | a | Funcionarios | de Déficit y | ||
| Grado | Contrata | Planta y Contrata | Sobre Contratación | ||
| 1 | 1 | 2 | | 2 | 100 |
| 2 | 15 | 16 | | 16 | 7 |
| 3 | 0 | 6 | | 6 | 600 |
| 4 | 9 | 2 | | 2 | -78 |
| 5 | 15 | 26 | 6 | 32 | 113 |
| 6 | 11 | 3 | 30 | 33 | 200 |
| 7 | 15 | 6 | 5 | 11 | -27 |
| 8 | 24 | 8 | 103 | 111 | 363 |
| 9 | 27 | 17 | 29 | 46 | 70 |
| 10 | 34 | 17 | 66 | 83 | 144 |
| 11 | 37 | 23 | 11 | 34 | -8 |
| 12 | 40 | 20 | 65 | 85 | 113 |
| 13 | 50 | 21 | 8 | 29 | -42 |
| 14 | 71 | 25 | 106 | 131 | 85 |
| 15 | 39 | 24 | 44 | 68 | 74 |
| 16 | 37 | 22 | 74 | 96 | 159 |
| 17 | 58 | 27 | 125 | 152 | 162 |
| 18 | 40 | 17 | 86 | 103 | 158 |
| 19 | 55 | 30 | 65 | 95 | 73 |
| 20 | 54 | 18 | 24 | 42 | -22 |
| 21 | 139 | 19 | 168 | 187 | 35 |
| 22 | 32 | 8 | 13 | 21 | -34 |
| 23 | 38 | 8 | 3 | 11 | -71 |
| 24 | 31 | 2 | 13 | 15 | -52 |
| Total | 872 | 367 | 1044 | 1411 | 62 |
Tal como se aprecia en el cuadro estadístico precedente, esta situación se ve avalada por la ineficiencia de una Contraloría Universitaria que no cumple con la función de fiscalizar al interior de nuestra Universidad, ellos deben velar por el cumplimiento de las leyes que nos rigen, tal como lo señalan sus objetivos:, Controlar la legalidad de los actos administrativos y entre sus funciones destaca el velar por el cumplimiento de las normas internas
SITUACION ECONOMICA FINANCIERA.
Es de conocimiento público el endeudamiento que tiene la Universidad con la banca privada y acreedores; y que fue tema principal en las pasadas elecciones de rector y preocupados que esta situación puede derivar en que se tomen medidas que atenten contra la estabilidad laboral o despido de funcionarios administrativos de nuestra casa de estudios, es que queremos dar a conocer algunos detalles del personal Académico y administrativo en cuanto al costo que tiene la planilla de remuneraciones.
Toda la descripción de las dotaciones de personal académico y administrativo que se indico precedentemente, van asociado a remuneraciones y es aquí en donde están las aprensiones que tenemos como gremio y que detallamos a continuación:
Personal académico: la universidad invirtió la suma de $ 1.991.380.100 pesos mensuales en el mes de diciembre del 2009 en académicos y profesores por hora, es decir, 2.025 académicos, según detalle:
Noviembre 2009
Planta : 488
Contrata : 274
Por horas : 1263
Total : 2025
En el mes de agosto del 2010, la contratación de académicos había aumentado considerablemente, tal como se aprecia en el siguiente detalle:
Agosto 2010
Planta 439
Contrata : 283
Por horas : 1885
Total : 2607
La información referente al costo de la planilla mensual de los 2.607 académicos no es posible darlo a conocer, ya que la directora de recursos Humanos nos negó dicha información.
Personal administrativo, se invirtió la suma de $ 975.054.179 pesos mensuales en el mes de diciembre del 2009, es decir, 1.408 funcionarios.
En el mes de mayo del 2010 la planilla mensual por 1.322 funcionarios administrativos ascendía a la cantidad de $ 908.344.283 pesos.
Personal a Honorarios, la universidad invirtió la cantidad de $ 131.230.869 pesos mensuales por 396 personas. De acuerdo a revisión efectuada a la información del personal a honorarios, descubrimos que de los 396 funcionarios contratados en el mes de agosto del 2010 a diciembre del mismo año, hay 186 funcionarios que tuvieron convenio a honorarios durante el segundo semestre 2009 y 196 personas que también tuvieron contrato a honorarios en el 1er. semestre 2010, es decir, han permanecido en el tiempo y por lo que se puede inferir que para estas personas “las labores no habituales o cometidos específicos al interior de la misma” tal como esta establecido en la descripción del Personal a Honorarios, se transformaron en habituales.
A todo lo expresado en el presente documento, debemos agregar que no se respetan los principios básicos de nuestra Constitución Política de acuerdo a los siguientes artículos:
Artículo 1°.- Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos.
Es deber del Estado resguardar la seguridad nacional, dar protección a la población y a la familia, propender al fortalecimiento de ésta, promover la integración armónica de todos los sectores de la Nación y asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional.
Artículo 19.- La Constitución asegura a todas las personas:
2º.- La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo privilegiados.
En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias.
Esto se ve reflejado cuando no se cumplen las leyes que rigen al Funcionario Público y en la nula implementación de la carrera funcionaria producto de la contratación de personal a contrata en grados muy ventajosos, cuando la prioridad la debe tener el funcionario de planta con el corrimiento de grado, una vez efectuado este corrimiento, el personal a contrata puede postular para llenar los cargos vacantes de la planta de acuerdo a la dotación de cargos de los Decretos Universitarios N° 1444 y N° 1183.
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